涉嫌年龄歧视百思买遭美国平等就业机会委员会（EEOC）处罚1.75万美元
美国媒体8月7日报道：美国消费电子零售巨头百思买（BestBuy）公司同意支付1.75万美元解决一个联邦诉讼。美国平等就业机会委员会（EEOC）与一位68岁申请人就他向百思买Gilroy店求职申请遭遇面谈后，指控百思买涉嫌年龄就业歧视并要求该公司改进其就业政策消除歧视性就业限制。
平等就业机会委员会说，此前68岁的莱因霍尔德斯考韦勒向百思买Gilroy店申请一个客户服务的工作，但是遭到了百思买方面的拒绝。“尽管他以前在客户服务方面的经验完全胜任岗位标准的要求，但是百思买并未接受他的求职申请，而是拒绝向其提供就业机会。同时调查发现许多合格的求职人员并未获得该公司的聘用，主要的原因则是他们不再年轻。百思买更倾向于聘用年轻的工作人员为其服务，从而构成涉嫌年龄歧视的违法事实。”EECO相关人员表示。
美国联邦地方法院法官CourtJudgeRonaldM在圣荷西批准了一项裁决协议，其中裁定百思买B（纽约证券交易所：BBY）向斯考韦勒支付1.75万美元，以补偿他的收入损失以及弥补百思买拒绝提供聘用、培训机会就业歧视对其造成的其他伤害。
“美国人口统计表明，越来越多的人们退休年龄推迟，所以会有越来越多的拥有就业资格的工人，根据法律规定寻求禁止年龄偏见保护。”EEOC区域检察长威廉表示。
备注：美国平等就业机会委员会（EEOC）系联邦政府机构之一，负责执行联邦反就业歧视法。
